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    • 职位名称职位类别工作地点发布时间
    • 郑州地产事业部人力资源总监2017-08-31
    • 招聘岗位职责及要求

      1、年龄30-40岁,大学统招人力资源、工商管理、行政管理等管理相关专业本科毕业,具有国家人力资源管理师一级资质;

      2、10年以上本专业工作经验,3年以上一、二线房企同岗位工作经验。

      3、具备现代企业人力资源战略高度,同时具有新形式下先进的人资管理理念,对人力资源管理规划及各模块具有丰富的实践经验;熟悉国家、地方劳动法律、法规等相关政策,熟悉现代经营管理理念和方法;

      4、形象气质良,综合素养高,理解并认同公司的企业文化,具备开拓精神,执行力强,注重团队合作。

    • 郑州地产事业部计划运营总监2017-08-31
    • 招聘岗位职责及要求

      1、年龄30-45岁,大学统招工程管理相关专业本科以上学历;
      2、熟悉房地产行业及房地产开发各阶段流程,掌握计划运营及流程管理的基本知识;
      3、10年以上房地产运营管理或项目总经理工作经验,一二线房企集团化二级管控工作经验者优先。
      4、卓越的计划执行能力、逻辑分析能力和全局观念,优秀的监控能力,良好的独立工作能力,观察能力、开拓能力和沟通协调能力;
      6、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养、沟通协调好,工作责任心强,执着高效,原则性强。

    • 企业文化经理2017-08-31
    • 招聘岗位职责及要求

      企业文化经理

      任职要求:
      1、年龄30-40岁,统招本科及以上学历,管理类专业毕业;
      2、5年以上企业文化建设管理岗工作经验,具备大中型集团化管控企业文化建设经验优;
      3、具备制度层面、行为层面、可视层面、培训层面等方面的文化管理理论及经验,具备体系化的思考力和文字功底;
      4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的开拓能力和创新能力;

      5、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养、沟通协调好,工作责任心强,组织宣传能力强。

    • 建筑设计师四川广安2016-11-29
    • 招聘岗位职责及要求

      岗位职责:

      负责完成建筑设计任务书编制及设计成果控制,组织设计会审,制定项目各阶段设计计划;

      负责方案阶段项目整体布局、户型设计和优化,组织并参与初步设计、施工图设计评审;

      负责组织设计会审、技术交底,控制并归档设计成果;

      负责完成建筑设计变更、设计优化;

      负责设计阶段及招标阶段材料选型和配置标准。

      任职资格:

      大专以上学历,建筑类相关专业,5年以上管理经验;

      具有一定的艺术美感,熟练使用CAD等专业软件和各类日常办公软件;

      熟悉房地产开发流程,具备良好的人际沟通及表达能力、判断与决策能力、组织能力、服务意识,有设计院工作经验优先。

    • 工程管理中心总监房地产地产开发板块河南郑州2016-11-29
    • 招聘岗位职责及要求

      岗位职责:

      1、研究公司工程管理状况,组织制定并完善工程管理体系的各项规章制度及作业流程;

      2、组织制定并完善公司工程管理体系的各项技术标准和管理办法;

      3、参与项目前期施工可行性评估、定位、策划及各阶段设计成果的评审;

      4、参与项目工程前期准备工作,审核项目上报的《工程管理策划书》、施工组织设计和施工方案,审定各项目上报的监理规划;

      5、审核各项目工程总控计划、阶段性计划和专项计划;

      6、参加工地首次会议,组织对参建方进行工程管理体系制度、流程的交底;

      7、组织对公司各在建项目进行专项检查及巡检,并督促项目公司对检查发现的问题进行整改;

      8、参与单位工程验收、工程竣工验收、工程移交和交付;

      9、参与重大工程专项方案论证,沟通、协调工程建设中出现的技术难题;组织收集工程管理问题信息,参与建立工程案例信息库;

      10、组织落实所属项目的质量保修工作,指导业主重大投诉(涉及工程方面)的技术核查,并对解决方案进行审核;组织和参与地产事业部工程管理体系突发事件的处置;

      11、参与项目后评估专项评审,总结项目工程管理过程中经验教训,参与后评估成果的转化;

      12、组织各项目工程管理过程危机事件的处理;

      13、参与对施工单位、监理单位、材料设备供应商的考察、选择、评价工作;

      14、参与工程目标成本测算,参加工程成本分析会议;

      15、组织编制部门工作计划和预算,并控制、分析执行情况;

      16、指导、帮助本部门员工完成工作,并对其进行考核,分析不足,帮助改进;

      17、加强本部门团队建设,按照公司的发展需要培养新员工和人才储备。

      任职要求:

      1、大学本科以上学历;

      2、建筑、工程类相关专业;

      3、掌握工程管理知识,熟悉施工管理模式;

      4、8年以上工程管理岗位工作经验,有知名地产企业工程管理经验者优先。

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